Sólo dos de cada diez parados tienen muchas posibilidades de salir del desempleo. Las posibilidades de salir del paro son menores para las mujeres, los inmigrantes o los trabajadores de mayor edad. Sólo unas 353.000 personas, el equivalente al 17,5% de los más de dos millones de desempleados que estaban registrados en el INEM a finales del pasado diciembre, tenían muchas probabilidades estadísticas de encontrar un puesto de trabajo, según el índice de ocupabilidad de los parados registrados que elabora el Ministerio de Trabajo. Este índice refleja también que algo más de 947.000 personas, el 46,8% de los parados inscritos en el Inem a finales de 2006, tenían pocas o muy pocas posibilidades de salir del desempleo. En concreto, para el 15,95% las probabilidades de encontrar una nueva actividad eran muy bajas, mientras que para el 30,87% sólo eran bajas. Las posibilidades de salir del paro son menores para las mujeres, los inmigrantes, los trabajadores de mayor edad, los que tienen menor nivel de estudios, los demandantes de más antigüedad y los perceptores de prestaciones, especialmente los que cobran ayudas asistenciales, subsidios para mayores de 52 años y la Renta Activa de Inserción (RAI)

Fuente: El País, 100107.

99 orientadores/as han dejado sus puestos de trabajo en Valencia.

El Servicio de Empleo y Formación de Valencia (Servef), concebido para fomentar el empleo, la formación y la inserción laboral de los colectivos más desfavorecidos, no quiere tener empleados fijos. Así se desprende de la denuncia formulada ayer por UGT cuando anunció que el Servef dejará en la calle a 99 técnicos en inserción laboral, un tercio de la plantilla, antes de final de diciembre. (241106, El Pais). El servicio de inserción laboral del Servef se constituyó en 2004 como un programa estrella destinado a atender las necesidades de empleo de los colectivos con mayores problemas para acceder al mercado de trabajo "como víctimas de la violencia doméstica, inmigrantes, jóvenes, mayores de 45 años, discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales y parados de larga duración", desgranó en rueda de prensa Toni Femenia, responsable de servicios sociales de UGT. Los primeros técnicos que se incorporaron al servicio de inserción laboral en enero de 2004 cumplirían tres años a finales de 2007. Si se les renovara el contrato, el Servef debería convertirlos en personal fijo de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores. Un portavoz oficial del Servef asegura que los 99 técnicos fueron fichados para desarrollar una experiencia piloto con un contrato de obra y servicios de tres años de duración. La extinción de los contratos, según la misma fuente, no mermará la calidad del servicio que será atendido en el futuro por personal del organismo público mientras que las nuevas prestaciones informáticas reducirán mucha carga de trabajo burocrático. Femenia, por su parte, hizo valer la condición de "referentes y amigos" que habían adquirido esos técnicos ante muchos trabajadores con dificultades en el mercado.

¿Cuantos empleos se encuentran por contactos? ¿Y por intermediación laboral?

Si en 1999 el Estado gestionó casi el 20 por ciento del total de los empleos, cinco años después su intermediación se ha reducido hasta el 15 por ciento, de modo que su capacidad empleadora se asimila hoy a la que tienen las Empresas de Trabajo Temporal. (ExpansiónyEmpleo, 281106). Internet y las agencias de empleo privadas se erigen como sustitutas. (Estudio Los Nuevos Intermediarios en el mercado laboral de la Comunidad de Madrid, realizado por el Instituto de Estudios Económicos y la Consejería de Empleo de Madrid). La mayor eficacia es para la gestión de los contactos (un 70% de los que lo intentan por este medio lo consiguen). El ratio de frecuencia de eficacia para la búsqueda de empleo de las oposiciones (32,21 por ciento) y las agencias de contratación no estatales (40 por ciento) revelan que estos son los medios idóneos para abandonar la desocupación. Según este ránking, acudir al Inem es una de las alternativas con menos éxito: a tan sólo el 11 por ciento de los trabajadores les fue útil. Las mujeres que buscan su primer empleo optan mayoritariamente por enviar directamente su curriculum a las empresas para encontrar trabajo. Un 57,2 por ciento de ellas lo consigue mediante este método. Los hombres prefieren acudir a amigos o familiares para saltar al mundo laboral. Para el 74 por ciento de ellos, ésta es la herramienta más eficaz. El 40,2 por ciento de las potenciales trabajadoras encuentra en las oposiciones un modo de emplearse.