Ante el paro o la insatisfacción laboral, deciden buscar trabajo por el camino directo: cambiar de empresa, función y sector. Se conoce como transversalidad laboral o, simplemente, cambio sectorial. El desempleo, que afecta ya a 3,4 millones de personas en España, y el desacuerdo con la cultura corporativa suelen ser los principales motivos que conducen a reinventarse la profesión de raíz.

Según un estudio de la agencia de contratación Cátenon, el 8% de los españoles está poco o nada satisfecho con su trabajo. Y el 72% estaría dispuesto a renunciar a un 10% de su salario por encontrar otro puesto que le aporte mayor estabilidad y satisfacción. Por otro lado, sectores como el sanitario, servicios asistenciales, administración pública, tecnologías de la información, energías renovables o educación siguen generando empleo a pesar de la crisis. Por eso algunos apuestan por dejarlo todo y reorientar su trayectoria profesional hacia ellos. Veamos cinco casos relacionados.

CASO 1: De ingeniera a ayudante de cámara. “Tengo 29 años y trabajaba de ingeniera industrial de estructuras en la construcción. Nos pilló la crisis y me quedé en el paro. Ahora quiero empezar de cero en el mundo audiovisual, de ayudante de cámara, siempre me gustó. Soy realista y es difícil, pero si tienes contactos y te formas, puede salir”.
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En este artículo se presenta un amplio resumen de la ponencia práctica desarrollada en las III Jornadas del Grupo Contextos sobre psicología conductual aplicada en orientación profesional y búsqueda de empleo, que se celebraron en Málaga el 20 y 21 de Marzo con este título: El Análisis de Conducta Actual. Contaron con psicólogos aplicados en diferentes materias y con profesores expertos en psicología provenientes de universidades andaluzas.

Os dejamos una amplia reseña de El análisis de conducta en orientación profesional y en la búsqueda de empleo. La ponencia completa de Alfonso Alcántara será publicada en la página web de las Jornadas.

Este amplio artículo está basado en otro publicado anteriormente en Yoriento, que desarrolla la mayoría de las técnicas aplicadas en orientación profesional pero desde la perspectiva de la psicologia conductual.

¿Cuál de ellas te parece la más útil o la que vas a utilizar, o utilizas con más frecuencia?

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En Yoriento hace tiempo que presentamos la BloGuía de Empleo (BgE) cuya elaboración estamos coordinando junto a Senior Manager, impulsor de la idea. Un gran número de profesionales de los Recursos Humanos, muchos de los cuales escriben un blog o tienen presencia en internet, se han puesto manos a la obra para desarrollar este proyecto social y colaborativo que quiere culminar con la publicación de este manual práctico y riguroso para mejorar la vida profesional. ¿Que todavía no te has sumado? Ya hemos hablado mucho sobre lo fácil que es convertirse en autor de esta publicación para la búsqueda de empleo que estamos haciendo entre todos/as y que ya ha recibido las primeras aportaciones. Puedes empezar echando un vistazo a todos los temas de la BgE y elegir aquellos en los que te interesaría participar enviando un texto. Todos los datos de este proyecto se encuentran en la Wiki de la BloGuía, que es la herramienta donde también se realiza el trabajo colaborativo y el día a día de la BgE. Pero para que los tengas más a mano, te dejamos a continuación el Índice de Temas y el Modelo de Trabajo Colaborativo, que especifica unas sencillas normas para facilitar la redacción y envío de los textos y la forma en que podemos trabajar juntos. Podrás enviar tus aportaciones hasta el 20 de Diciembre y también realizar sugerencias sobre los textos aportados por el resto de participantes. Y si aún te quedan dudas, envíanos un mensaje a bloguiadeempleo@gmail.com.

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En un artículo anterior se clasificaban las competencias de los profesionales de la orientación en cuatro categorías: Básicas, de Relación, de Evaluación y de Intervención. En esta ocasión se especifican de forma más concreta 10 de las competencias más importantes en la práctica cotidiana en orientación profesional tales como la “competencia metodológica”: Organizar y seguir una metodología específica en orientación: organizar el proceso de orientación mediante un esquema de pasos concretos con unos objetivos y técnicas en cada paso, por ejemplo, presentación, conversación inicial, puesta en valor de la orientación, preobjetivos del usuario, toma de datos iniciales sobre motivación y habilidades, etc.” Descubre las otras nueve. (Y, si quieres, echa también un vistazo a otra forma de trabajar con competencias en este artículo de Yoriento)

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Una orientadora dejó en los Foros de OPR una reflexión sobre aquellas situaciones en las que los clientes o usuarios NO acuden a las citas (recordemos que casi todos los servicios de orientación para el empleo son gratuitos por contar con financiación pública). Ella tenía dudas sobre la forma en que debía actuar y hacía una serie de sugerencias. Nosotros le ofrecimos estas sugerencias relacionadas con cuatro factores importantes: 1) la motivación de los clientes, 2) la puesta en valor de los servicios de orientación, 3) la evaluación de la propia orientación y 4) la fidelización de los usuarios. Écha un vistazo y cuéntanos también tu opinión al respecto.
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