En Yoriento hace tiempo que presentamos la BloGuía de Empleo (BgE) cuya elaboración estamos coordinando junto a Senior Manager, impulsor de la idea. Un gran número de profesionales de los Recursos Humanos, muchos de los cuales escriben un blog o tienen presencia en internet, se han puesto manos a la obra para desarrollar este proyecto social y colaborativo que quiere culminar con la publicación de este manual práctico y riguroso para mejorar la vida profesional. ¿Que todavía no te has sumado? Ya hemos hablado mucho sobre lo fácil que es convertirse en autor de esta publicación para la búsqueda de empleo que estamos haciendo entre todos/as y que ya ha recibido las primeras aportaciones. Puedes empezar echando un vistazo a todos los temas de la BgE y elegir aquellos en los que te interesaría participar enviando un texto. Todos los datos de este proyecto se encuentran en la Wiki de la BloGuía, que es la herramienta donde también se realiza el trabajo colaborativo y el día a día de la BgE. Pero para que los tengas más a mano, te dejamos a continuación el Índice de Temas y el Modelo de Trabajo Colaborativo, que especifica unas sencillas normas para facilitar la redacción y envío de los textos y la forma en que podemos trabajar juntos. Podrás enviar tus aportaciones hasta el 20 de Diciembre y también realizar sugerencias sobre los textos aportados por el resto de participantes. Y si aún te quedan dudas, envíanos un mensaje a bloguiadeempleo@gmail.com.

EL MERCADO DE TRABAJO: INTRODUCCIÓN Características, estado y evolución del mercado de trabajo. Causas estructurales y coyunturales del desempleo y de la precariedad laboral. Demanda, Oferta e intermediación laboral. Emprendedores y emprendimiento en el mercado de trabajo.

LA OFERTA DE EMPLEO. Estado y evolución de la oferta de empleo según diversas variables: condiciones ofrecidas, cualificación, requisitos, estabilidad-precariedad, etc. Estado y evolución de las empresas que ofertan empleo en función de diversos factores: tamaño, sector, cultura empresarial, volumen de oferta, estabilidad, laboral ofrecida, etc. Tendencias y futuro del empleo. Sectores emergentes, nuevos yacimientos y oportunidades de empleo. Estado y evolución de los perfiles de ocupabilidad que exigen las ofertas, y de los perfiles de empleabilidad que valoran las empresas.

BÚSQUEDA DE EMPLEO Y DESEMPLEO: ASPECTOS PSICOSOCIALES. Características y evolución de la demanda de empleo. Las razones personales del desempleo: perfil de las personas que no encuentran empleo o trabajan de forma precaria. Creencias erróneas en la búsqueda de empleo. La motivación laboral y los motivadores profesionales. El trabajo “urgente” o temporal por necesidad.

EL OBJETIVO, LOS INTERESES Y LA CARRERA PROFESIONALES. Autoevaluación profesional de intereses y motivaciones laboral: ¿cuál es tu momento profesional actual? La definición, planificación y seguimiento de los objetivos y la carrera profesionales. Búsqueda y elección de sectores y de empresas relacionadas con los objetivos profesionales.

LA FORMACIÓN. Breve análisis sobre la formación en el mercado de trabajo. Alternativas en formación para el empleo. Recomendaciones en formación para el empleo.

LA SELECCIÓN DE PERSONAL. ¿Cómo buscan y encuentran las empresas a tus trabajadores? El proceso de selección de personal: técnicas, procedimientos, recursos y herramientas. Breve análisis sobre las empresas de búsqueda y selección de personal. El perfil del candidato ideal. La alta selección y el head hunting.

SERVICIOS Y ORGANIZACIONES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y LA MEJORA Y PROMOCIÓN PROFESIONALES. Orientación Profesional, Formación, Intermediación Laboral, Reciclaje, Recolocación, Coaching y Mentoring.

LA BÚSQUEDA DE EMPLEO: INTRODUCCIÓN. Los objetivos profesionales. El plan de búsqueda y la evaluación de los resultados. Presentación de las herramientas de búsqueda. Presentación de las Técnicas de búsqueda. ¿Qué hacen los mejores buscadores de empleo? ¿Cuáles son las mejores técnicas de búsqueda?

HERRAMIENTAS CLÁSICAS DE CANDIDATURA: CURRICULUM Y CARTA DE PRESENTACIÓN

TÉCNICA (I): DE GESTIÓN DE LOS CONTACTOS PERSONALES.

TÉCNICA (II): RESPUESTA A ANUNCIOS DE OFERTAS DE EMPLEO

TÉCNICA (III): AUTOPRESENTACIÓN. Autocandidatura por correo postal y electrónico. Autocandidatura presencial en las empresas. Autocandidatura por teléfono. Autocandidatura mediante anuncios propios.

TÉCNICA (IV): CANDIDATURA Y ACCESO AL EMPLEO EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

TÉCNICA (V): CANDIDATURA Y BÚSQUEDA DE EMPLEO EN INTERNET

TÉCNICA (VI): ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO: OPOSICIONES, LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO Y LAS BOLSAS DE TRABAJO PÚBLICAS

TÉCNICA (VII). “ESTAR OCUPADO” COMO TÉCNICA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO. La ocupación, el voluntariado, las prácticas en empresas, el trabajo experiencial, la realización de investigaciones.

APOYOS PÚBLICOS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS EXCLUIDAS.

TÉCNICA (VIII): EL EMPRENDIMIENTO COMO ACCESO AL EMPLEO.

SELECCIÓN DE PERSONAL: LA SUPERACIÓN DE LA ENTREVISTA

SELECCIÓN DE PERSONAL: PRUEBAS Y ACTIVIDADES DE SELECCIÓN

ESTRATEGIAS COTIDIANAS PARA LA BÚSQUEDA Y LA CARRERA PROFESIONAL. Planificación regular de la búsqueda de empleo. Técnicas y recomendaciones para el mantenimiento del empleo y la promoción profesional. La formación y el reciclaje continuos.

NETWORKING: PORTALES Y SERVICIOS RELACIONALES PARA EL EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.

INFORMACIÓN PARA EL EMPLEO. Guía breve de información general para el empleo. Guía breve de Derechos para el empleo.

CIBEREMPLEO. Directorio de recursos para el empleo y el emprendimiento en internet. Directorio de Blogs de RRHH en castellano.

LAS 101 RECOMENDACIONES DE LA BLOGUIA DE EMPLEO.

¿QUÉ ES? El Modelo de Trabajo Colaborativo es un conjunto de recomendaciones organizadoras y facilitadoras de la elaboración conjunta de contenidos para la Bloguía de Empleo (BGE) por parte de los autores/as participantes. Si eres uno de ellos/as, por favor, mantente atento a las posibles modificaciones que se realicen en este Modelo consultando este archivo. Gracias¡:-) Te agradeceremos que publiques comentarios con sugerencias y consultas sobre este Modelo Colaborativo.

LOS LECTORES. La BloGuía de Empleo está dirigida a personas que quieren mejorar su vida profesional, bien porque se encuentran desempleadas o desempeñando empleos precarios, bien porque piensan en el desarrollo de su carrera profesional o en el emprendimiento empresarial.

LOS AUTORES. Podrán participar en la elaboración de contenidos todos/as aquellos profesionales o personas interesadas con la única condición de que sus trabajos se ajusten a las recomendaciones especificadas en este modelo de trabajo colaborativo. Se valorarán y priorizarán especialmente las aportaciones realizadas por profesionales de los Recursos Humanos y de otros campos relacionados, que tengan presencia y participación en el mundo de los blogs.

Cada autor podrá elaborar y enviar todos los temas que le interesen, y colaborar con otros participantes interesados en el mismo tema, bienpúblicamente a través de la Wiki y/o contactando previamente entre ellos para elaborar y presentar una propuesta común.

REVISIÓN. El Consejo Editor de la BGE, compuesto por profesionales de los RRHH con presencia en el mundo de los blogs, tras el trabajo colaborativo, será el encargado de realizar una revisón final de los contenidos para ser incluidos definitivamente en la Bloguía de Empleo y convertirla en una publicación de calidad y utilidad.

FORMA DE ENVÍO. Los contenidos elaborados por los autores deberán enviarse a bloguiadeempleo@gmail.com para su publicación en la Wiki y para iniciar el trabajo colaborativo.

FORMATO DE PRESENTACIÓN.Texto en Word Arial, tamaño 10, justificado, sin sangrías, ni espaciados, ni formatos especiales para facilitar su lectura y diseño posterior.

PRINCIPIOS DE ELABORACIÓN. Los Principios de Elaboración de la BGE pretenden orientar la elaboración de los contenidos por parte de los autores participantes para adaptarlos a los intereses de esos potenciales lectores. Por ello, la elaboración de los contenidos y el espíritu de la BloGuía de Empleo deberían regirse por los siguientes principios:

1) Adaptación-Contextualización. La información y contenidos de la BloGuía deben referirse a situaciones, problemas y ejemplos cotidianos que faciliten la comprensión y la aplicación. Es importante relacionar los análisis y recomendaciones ofrecidos con los diferentes contextos y situaciones en los que deben ser aplicados, y con los diferentes perfiles de buscadores de empleo.

2) Actualización-Relevancia. Ofrecer datos e información actualizada, vigente y significativa, y enlazarla con las fuentes más cualificadas en el tema de que se trate.

3) Aplicabilidad-Evaluación. Describir las recomendaciones de tal forma que sean fácilmente aplicables, y su eficacia y utilidad sean fácilmente evaluables.

4) Planificación-Metodologías. Facilitar la utilización de estrategias y técnicas de planificación, de búsqueda de información, de generación de alternativas, de establecimiento de objetivos a corto, largo y medio plazos, y de evaluación y revisión de los planes establecidos. La eficacia de la búsqueda de empleo y de la mejora profesional dependen en gran parte de los métodos y herramientas d planificación que se utilizan.

ESQUEMA DE APARTADOS DE CADA TEMA

Para facilitar el trabajo colaborativo es altamente recomendable que los textos aportados por cada autor se estructuren en los apartados especificados en este esquema. El tamaño o extensiones propuestas para cada apartado se indican sólo a modo de referencia.

1. PRESENTACIÓN: OBJETIVOS Y MOTIVACIÓN (5% de la extensión total del tema). ¿Por qué es importante este tema para los lectores?

Descripción breve de los objetivos específicos y concretos que cubre la inclusión de este tema en la BGE, y que deben tener relación con las motivaciones, necesidades e intereses de los potenciales lectores de la BGE.

2. LOS PROBLEMAS (25%) ¿Cuáles son las principales características, obstáculos o problemas relacionados con este tema, que tienen mayor influencia negativa sobre la vida profesional?

Se recomienda la redacción y estructuración de este apartado a modo de conjunto de ideas, conceptos o breves análisis expresados como una lista de párrafos independientes que no superen cada uno las 10 líneas, evitando explicaciones prolijas o academicistas, enlazando con las fuentes necesarios para invitar a profundizar, usando ejemplos concretos y siguiendo, en general, los Principios de Elaboración de la BGE.

3. LAS SOLUCIONES (50%) ¿Cuáles son las principales alternativas, técnicas y acciones recomendadas para afrontar los obstáculos y principales problemas relacionados con este tema, para mejorar la vida profesional?

Se recomienda la redacción y estructuración de este apartado a modo de conjunto de propuestas y consejos expresados como una lista de párrafos independientes que no superen cada uno las 10 líneas, evitando explicaciones prolijas o academicistas, enlazando con las fuentes necesarios para invitar a profundizar, usando ejemplos, concreto, y siguiendo, en general, los Principios de Elaboración de la BGE.

4. CASOS PRÁCTICOS (15%). Se propone que el texto presentado para cada tema incluya al menos un caso práctico.

(Nota: Si no se incluyen casos prácticos, aumentar la parte proporcional del apartado “Las soluciones”)

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS (2,5%). Sólo si se considera necesario.

6. INTERNETGRAFÍA Y BLOGRAFÍA (2,5%)

PROCESO DE ELABORACIÓN, ENVÍO Y REVISIÓN DE TEXTOS.

1. ENVÍO DE TEXTOS. Elaboración y envío de los textos a bloguiadeempleo@gmail.com para su publicación en la Wiki del proyecto. Para facilitar la revisión de los textos y su integración en la BloGuía proponemos una extensión máxima de 3000 palabras.

2. PUBLICACIÓN EN LA WIKI Y TRABAJO COLABORATIVO. Los textos enviados serán publicados en la Wiki para que todos los participantes puedan realizar más aportes, propuestas y sugerencias. Cada capitulo o cada tema de la BloGuía tendrá su propia página donde se volcarán todos las aportaciones relativas a ese capítulo.

3. COLABORACIÓN ENTRE AUTORES. Un mismo capítulo o tema puede recibir aportaciones por parte de TODOS los autores interesados por ese capítulo. Los autores de textos correspondientes a un mismo tema pueden colaborar, aportar o hacer sugerencias públicamente en la Wiki (como cualquier otro participante), y/o pueden colaborar directamente entre ellos para preparar previamente y enviar una propuesta común.

4. SOLICITUD DE MODIFICACIONES DE TEXTOS. De forma excepcional, una vez revisados los textos, el Consejo podría solicitar a los autores su modificación por alguna de estas razones:

a) Sugerir la ampliación del contenido en función de la relevancia del tema en cuestión, de la calidad e interés alcanzados por el autor, o de la necesidad de incluir más casos o ejemplos prácticos en el texto inicial elaborado. En estos casos se podría superar la extensión máxima de 3000 palabras.

b) Proponer la corrección parcial o total del texto presentado, justificando la petición.

c) Rechazar el texto y proponer el envío de una nueva propuesta, justificando la petición

5. INCLUSIÓN DEFINITIVA DE LOS TEXTOS EN LA BLOGUÍA DE EMPLEO.

MODELO COLABORATIVO DE LA BLOGUÍA DE EMPLEO

· Categorías: metodologias